Die Arbeitgeber müssen ihre Verträge überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die neuen Vorschriften einhalten, die für Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in Kraft treten, die am oder nach dem 6. April 2020 beschäftigt sind. Die wichtigsten Änderungen sind: 29. Diese Fähigkeit, Start- und Stoppzeiten zu beeinflussen, geht über die Möglichkeiten der Arbeitnehmer hinaus, die länger arbeiten (siehe Golden 2009), weil die Arbeitszeiten kontrolliert werden. Beachten Sie, dass drei Arbeitszustandskontrollen mit mehr Split- und Rotationsschichten verbunden waren – das Gefühl, dass die Arbeit schnell sein muss, dass es an Personal mangelt und nicht an Entscheidungen beteiligt ist. Das Schreiben einer Folge-E-Mail als Antwort auf einen Ablehnungsbrief kann manchmal das Gefühl haben, dass Sie jemandem dafür danken, dass er Ihnen ins Gesicht geschlagen hat, und es ist verlockend, sich einfach in den Raum zu sperren und zu Ihren lieblings traurigen Liedern zu weinen, aber wie Sie reagieren, kann einen großen Einfluss auf Ihre Zukunft mit einem Unternehmen haben. Hinweis: Die Tabelle zeigt antwortende 1.000 berufstätige Erwachsene auf die Frage: “Denken Sie an Ihren Hauptjob, welcher der folgenden Themen die Stunden, die Sie normalerweise arbeiten, am besten beschreibt: eine regelmäßige Tagesschicht, eine Abendschicht, eine Nachtschicht, eine rotierende Schicht, eine Geteiltschicht, einen unregelmäßigen Zeitplan oder etwas anderes?” Vinod beginnt in einem Café zu arbeiten. Sein Arbeitsvertrag beschreibt ihn als “lässigen” Mitarbeiter. Zunächst arbeitet er nur die ungerade Schicht hier und da, aber für die nächsten sechs Monate beginnt er regelmäßig von 9 bis 15 Uhr an Wochentagen zu arbeiten. Zu diesem Zeitpunkt wird Vinods Beschäftigungsstatus zu einem festen Teilzeitbeschäftigten. Wenn Vinod plötzlich ohne Vorwarnung angewiesen würde, nicht mehr in Arbeit zu kommen, wäre dies möglicherweise eine ungerechtfertigte Entlassung, da sein Arbeitgeber bei der Entlassung eines festangestellten Teilzeitbeschäftigten den korrekten Prozess nicht befolgt hat. Ein Arbeitsgericht hat entschieden, dass TUPE sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitnehmer gilt.

Dies liegt daran, dass die Definition des Begriffs “Arbeitnehmer im Rahmen von TUPE” “eine Person ist, die für eine andere Person arbeitet, sei es im Rahmen eines Dienst- oder Lehrvertrags oder auf andere Weise”, und das Gericht kam zu dem Schluss, dass die Verwendung des Begriffs “oder auf andere Weise” sowohl gliedert (b) Arbeitnehmer als auch traditionelle Arbeitnehmer umfassen sollte. Die Weigerung der Klägerin, eine Urheberrechtsvereinbarung zu unterzeichnen, die ihrem Arbeitgeber das Urheberrecht an allen Arbeiten, die sie während der Zeit ihrer Beschäftigung schuf, zuordnete, führte zu ihrer späteren Entlassung, als keine Lösung erzielt werden konnte. Obwohl die Klägerin behauptete, dies sei eine Diskriminierung aufgrund ihres Glaubens an das Recht, das Urheberrecht Ihrer eigenen kreativen Arbeit zu besitzen, stellte das Berufungsgericht fest, dass dieser Streit über den Wortlaut und die Auslegung einer Vereinbarung keine philosophische Überzeugung sein könne. Ein Großteil der Aufmerksamkeit auf unterbeschäftigte Arbeitnehmer konzentrierte sich auf Daten aus der monatlichen aktuellen Bevölkerungserhebung (CPS) der Haushaltsarbeit, die die monatliche Zahl der “unfreiwilligen Teilzeitbeschäftigten” berechnet. Diese Arbeitnehmer haben weniger Einkommen als andere Arbeitnehmer (Glauber 2013). Das Mittlere Einkommen von Familien, in denen Frauen aus unfreiwilligen Gründen in Teilzeit arbeiteten (36.000 USD), war weit niedriger als das der Frauen, die freiwillig Teilzeit arbeiten (68.000 USD) – weniger von ihnen sind verheiratet – und die Größe der relativen Ungleichheit ist bei Männern ähnlich. Arbeitnehmer, die an der Filmproduktion beteiligt sind, sind unabhängige Auftragnehmer (es sei denn, sie unterliegen einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der vorsieht, dass sie Angestellte sind).