Redaktion: Können Sie klären, wie Ihre Position jetzt ist? Arbeiten Sie ohne Vertrag? Arbeiten Sie für eine Agentur und warten auf einen anderen Vertrag? Wenn Ihre Frau wirklich Vertragsarbeiterin ist, gibt es nichts, was HR tun kann. Sie arbeitet nicht für dieses Unternehmen. Sie ist Vertragsarbeiterin. Wenn es wirklich an ihrer Schwangerschaft lag, aber es war am Ende ihres Vertrages sowieso, dann gibt es immer noch nichts, was Sie tun können. Ein Vertragsarbeiter erhält nicht den gleichen Arbeitsschutz, als wären Sie Mitarbeiter der Baustelle, an der Sie gearbeitet haben. Das ist eines der vielen Dinge, die sowohl gut als auch schlecht sind, wenn es darum geht, einen Vertragsjob zu arbeiten. Hallo, ich habe am 23. September 2013 einen einjährigen befristeten Vertrag begonnen und gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin. Ich werde Mitte September 2014 fällig (kurz vor Ablauf meines Einjahresvertrages). Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir nach dem Mutterschaftsurlaub wieder einen Arbeitsplatz anzubieten? Vielen Dank.

Ein Arbeitgeber wird selten zugeben, dass eine Mitarbeiterin entlassen wurde, weil sie schwanger ist. Es wird Umstände geben, unter denen eine Entlassung während der Schwangerschaft aus fairen Gründen erfolgen kann, wie grobes Fehlverhalten oder anhaltend schlechte Leistungen. Außer in den schwersten Fällen groben Fehlverhaltens wird von dem Arbeitgeber erwartet, dass er den Arbeitnehmer gewarnt und eine Disziplinarverhandlung durchgeführt hat. Sie hätten auch die Möglichkeit erhalten sollen, sich zu verbessern. Wenn die Kündigung oder nachteilige Behandlung auf Ihre Schwangerschaft oder aus Gründen im Zusammenhang mit Ihrer Schwangerschaft, wie Schwangerschaftsbedingte Krankheit Abwesenheit, ist es diskriminierend. Da ich befristet tätig bin und die 15-Wochen-Regel in Bezug auf den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub nicht erfülle, würde ich dann das höhere Mutterschaftsgeld von ihnen erhalten? Vermutlich nicht, es sei denn, ich bin ein fester Mitarbeiter? Wo bleibt mir das, wenn sie den Vertrag nicht verlängern, weil ich schwanger bin? Hoffe, dass Sie helfen können. Behandlung als Folge der Schwangerschaft, sollten Sie sich so schnell wie möglich rechtlich beraten lassen. Es ist wichtig, zu versuchen, es gütlich zu lösen, indem Sie informell mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Sie können um ein Treffen bitten, um alle Probleme bei der Arbeit zu besprechen.

Versuchen Sie, es freundlich und konstruktiv zu halten und sich auf Lösungen zu konzentrieren, anstatt über das zu gehen, was schief gelaufen ist. Es kann helfen, Ihrem Arbeitgeber Informationen über Ihre Rechte zu geben oder Ihre Bedenken schriftlich darzufassen. Es kann auch eine gute Idee sein, es mit Ihrer Gewerkschaft, Ihrer Personalabteilung oder einem höheren Manager zu besprechen. Redaktion: Ich bin mir ein wenig nicht sicher, was Sie fragen. Meinen Sie, wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird, stellt dies eine ungerechtfertigte Kündigung dar, wenn sie auf ihre Schwangerschaft beruht? Bitte senden Sie weitere Details über das Seitenfeld Beratung & Support/Q & A, da wir dann Ihre E-Mail-Adresse haben, falls unsere Experten weitere Informationen benötigen. Hallo, ich bin 8 Wochen schwanger, ohne dass mein Arbeitgeber es noch weiß. Ich habe begonnen, Teilzeit für sie zu arbeiten, lange bevor ich schwanger wurde, und ich werde mit ihnen bis mindestens die 26. Schwangerschaftswoche arbeiten. Ich habe die Möglichkeit, meinen Vertrag von Teilzeit auf Vollzeit zu ändern. Wie wirkt sich dies auf meine Mutterschaftsrechte und meine Bezahlung aus? Hallo Ich habe 2 Jobs gleichen Mitarbeiter ich arbeitete auf einem temporären Vertrag auf einem Job, und perm auf einem anderen. Mein Zeitarbeitsjob deckte die Mutterschaft von September-Juli ab.

Allerdings bin ich im Juni in Mutterschaftsurlaub gegangen. An diesem Punkt endete mein Zeitarbeitsjob und jemand kam, um die letzten 6wks abzudecken. Aber ich habe nicht herausgefunden, dass sie die Temp halten, die meine 6 Wochen auf für ein weiteres Jahr abgedeckt. Nur verärgert und fragen, ob ich diesen Job angeboten werden sollte, denn wenn ich nicht schwanger war, würden sie mich von angeboten? Hallo dort, ich bin ein Lehrer und dies ist mein drittes Jahr auf eine feste Laufzeit auf Vertrag An der gleichen Schule. Mein Vertrag läuft am 31. August 2020 aus. Meine Frage lautet: Habe ich Anspruch auf SMP, wenn mein Baby nach August fällig ist? Wenn ja, wie viele Wochen nach Aug wird dies gültig sein? Wenn Sie keine Unterbrechung Ihrer Beschäftigung zwischen Festvertrag und Dauerarbeit hatten, sollten Sie sich für SMP qualifizieren. Siehe www.workingmums.co.uk/when-do-i-have-to-inform-my-boss-im-pregnant/ zur anderen Ausgabe. Herausgeber: Beruht diese Entscheidung ausschließlich auf Ihrem Schwangerschafts-/Mutterschaftsurlaub? Wenn der Job noch besteht und Ihr Vertrag aufgrund Ihres Schwangerschafts- oder Mutterschaftsurlaubs nicht verlängert wird, wird die Entlassung diskriminierend und automatisch unfair sein.