Ja. Daran ändert sich nichts. Es ist nur so, dass es früher Standard war, vierteljährliche Kündigungsfristen zu haben (obwohl es noch länger war, 6 Wochen bis zum Ende eines Quartals), und jetzt ist der Standard etwas kürzer. Aber wenn ein längerer Zeitraum in Ihrem Vertrag ist, sind beide Seiten daran gebunden, da es angeblich beiden hilft. Sieht das legal aus? Was sagt das deutsche Gesetz zur Kündigungsfrist aus? Im Falle einer Schwerbehinderten kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht wegen seiner Behinderung entlassen. Auch dies würde als gegen die Gleichstellungsgesetzgebung angesehen werden. Auch Menschen mit schweren Behinderungen erhalten mindestens die Mindestkündigungsfrist, wenn sie zu irgendeinem Zeitpunkt entlassen werden müssen. Der Arbeitgeber muss auch sicherstellen, dass er in Übereinstimmung mit den zuständigen Behörden wie dem Integrationsamt arbeitet. Eine weitere geschützte Gruppe sind Mütter mitten im Mutterschaftsurlaub.

Die Kündigungsbeihilfe für schwangere Mütter ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Die öffentliche Stelle, um die es sich in diesen Fällen handelt, ist die Behörde für Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit. Die deutschen Gesetze regeln *Minimum* Kündigungsfristen – Wenn Sie einen längeren Zeitraum aushandeln, der ganz bei Ihnen liegt, solange Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber nicht benachteiligt sind, ist dies legal. Ich habe im Grunde eine Verwirrung in Klausel B. Bedeutet das, wenn ich zurücktreten möchte, sollte ich meinen Rücktritt maximal “nach” dem Ende der 6. Woche eines laufenden Jahresquartals oder 6 Wochen “vor Dem Ende” des Jahresquartals einreichen? Kommt der Arbeitgeber dem Antrag des Arbeitnehmers in schriftlicher Begründung nicht nach, so hat der Arbeitnehmer innerhalb von vier Tagen Anspruch auf eine weitere Sitzung mit dem Arbeitgeber über den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Anwesenheit seines Gewerkschaftsvertreters oder eines anderen Vertreters seiner Gewerkschaft, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht. Wenn Sie Ihre Mitteilung bis zum 14. Februar schriftlich einschalten, hat Ihr Arbeitgeber diese 6 volle Wochen vor Ende März. Natürlich beenden nicht nur die Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis. Ein Arbeitnehmer kann auch seine Beschäftigung kündigen, und wenn dies der Fall ist, sollte man bedenken, wie die Kündigungsfrist er seinem Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss.

Arbeitnehmer können ihren Arbeitsplatz nicht einfach verlassen, ohne ihrem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen, ohne etwas Zeit zu haben, um mit der notwendigen Umstrukturierung zu beginnen. Hier gelten unterschiedliche Regeln, da ein Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Vorgaben nur mindestens 4 Wochen Vorankündigung leisten muss – bis zum 15. des Monats oder am Ende. Anschließend ist es wichtig, dass die Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vorsieht, wenn sie mehr Zeit haben wollen, Ersatz zu finden, das Büro neu zu organisieren usw. Die im Arbeitsvertrag vorgesehene Kündigungsfrist ersetzt das von den BGB vorgegebene Minimum, sofern sie nicht unter die Mindestanforderung fallen. Wie sich herausstellt, kann ich genau 3 Monate ab dem Datum, an dem ich den Brief übergeben habe, gehen. Wenn also im Vertrag nichts außer der Kündigungsfrist erwähnt wird, sind Sie nicht verpflichtet, bis zum 15. oder Ende des Monats zu bleiben.

Sollte es einen Tarifvertrag geben, kann er die Verlängerung oder Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfrist vorgeben. Wenn Tarifverträge gelten, sind sie in der Regel da, um dem Arbeitnehmer eine längere Kündigungsfrist zu ermöglichen. Sie werden als zusätzlicher Schutz für den Mitarbeiter angesehen. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist für beide Parteien beträgt vier Wochen, die entweder am fünfzehnten Tag oder am Ende eines Kalendermonats in Kraft treten.