Änderungen Ihres Arbeitsvertrags können entweder aufgrund einer Gesetzesänderung oder durch Vereinbarung zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihnen erfolgen. Vertragsrecht, weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können einseitig entscheiden, den Vertrag zu ändern und beide müssen mit Änderungen in seinen Bedingungen zustimmen. Sie sollten auch nach den Gründen für die Änderung fragen und, wenn möglich, andere Möglichkeiten vorschlagen, Dinge zu tun, die den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers entsprechen könnten, ohne Ihnen ein Problem zu bereiten. Wenn Ihr Arbeitgeber wechselt, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine neue vollständige schriftliche Erklärung über die Beschäftigung innerhalb von zwei Monaten nach der Änderung. Sie hätten keinen Anspruch darauf, wenn: Größere Änderungen in der Erklärung Ihrer Beschäftigungsbedingungen können erforderlich sein, wenn sich beispielsweise die Art Ihres Arbeitsplatzes ändert, so dass Sie eine andere Arbeit für denselben Arbeitgeber machen. Sofern Ihr Vertrag nicht bereits die Einführung bestimmter Änderungen zulässt, müssen sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber diesen Änderungen zustimmen. Nach Abschluss einer Vereinbarung muss Ihr Arbeitgeber Ihnen innerhalb eines Monats nach Inbetriebnahme die Einzelheiten der Änderung schriftlich mitteilen. Ein Vertrag kann in der Regel nur nach seinen Bedingungen oder mit Zustimmung beider Parteien geändert werden. Ein Arbeitsvertrag ist nicht anders. Sie müssen über alle vorgeschlagenen Änderungen durch Ihren Arbeitgeber informiert werden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Änderungen zu widersprechen. Im Folgenden haben wir zwei ganz typische Fragen beantwortet, gefolgt von einer Anleitung, was Sie tun können, wenn Sie mit Änderungen nicht einverstanden sind, zusammen mit einer Briefvorlage.

Einige Verträge enthalten auch Vertragsänderungsbedingungen, die bestimmte Änderungen durch Ihren Arbeitgeber ermöglichen. Zum Beispiel: Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten. Die Art und Weise, wie Ihr Arbeitgeber eine Vertragsänderung umsetzt, darf nicht gegen ihre Pflicht verstoßen, sich nicht in einer Weise zu verhalten, die gegenseitigem Vertrauen oder der stillschweigenden Verpflichtung zu treuer Glauben schadet. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber meine Beschäftigungsbedingungen ändert, ohne mich darüber zu benachrichtigen? Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Regeln für Vertragsänderungen zu verstehen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden.